通过，那就只能离开情报部，前往其他部门了。

　　今天是六月十六，但此刻发来的业绩考核结果，实际上却是四月份的业绩考核。

　　周明入职的时间是三月二十八，所以这四月份的业绩考核，自然也有他的一份。

　　不过结果显然是通过的。

　　就在这时，周明听见了两道叹息声。

　　他转头一看，却看到办公室内有两位成员面色不太好看，恐怕是考核结果没通过，将要离开这个办公室了。

　　入职两个月多的时间，除了那位上班时候天天睡觉的成员之外，其他成员都混的差不多熟，想到这两位即将离开情报部，心中竟有些伤感。

　　按照锦衣卫的规定，像这种审核未通过的成员，必须要前往其他部门工作起码三个月，三个月之后才能重新申请，通过考核之后即可回到情报部。

　　不过，情报部同样有规定，一个办公室内缺少人员的话，就必须要向上面申请。这时如果有人考核通过，就会立刻分配到相应的办公室。

　　三个月后，纵使这两位成员回到了情报部，估计也不是他们这个办公室了。

　　李腾在办公室里面人缘最好，不管是外向的内向的，总跟他关系不错。

　　他也看到那两位成员脸色不好，前去一问，果然是审核没有通过。

　　这就没办法了。

　　按照国人的传统，中午，办公室里面的十个人一块出去吃了一顿饭，下午便送别了两人。

　　至此，办公室内满员十人，只剩八人。

　　这是周明第一次看到身边的办公室成员减员，但是在情报部，这却是一种常态了，每隔几个月，身边的成员都会替换几个。

　　运气不好，一个办公室里面，一年直接换一批人。

　　情报部需要每一个成员都保持理智和敏锐，能够洞察到情报之间的关键点，分析出轮回世界的剧情。

　　允许成员出现错误。

　　毕竟这是在所难免的事情。

　　但是绝不允许一个成员不断的出现错误。

　　这个时候，往往意味着该成员懒惰了，思维钝化了。如此状态还占据着情报部的位置，那对于整个锦衣卫来说，都不是好事。

　　严格说起来，整个锦衣卫似乎只有情报部成员替换的如此频繁。

　　其他部门的成员，往往都是固定的。

　　尤其是科研部，那个地方只要有一个成员进去了，想走，人家都要拦着。

　　所以在情报部，成员更换是常态，证明以后还需要习惯。

　　当然了，生活无论离开了谁，都还要继续转下去，更别说那两个成员，对于周明而言，是人生中的过客罢了。

　　周明当天下午就将心态调整过来，转而开始思考另一个问题。

　　自己的精英考核标准，是不是也该下来？

　　其他的都定了，只不过因为悟性标准还没定下来，所以一直拖延着。

　　“这标准什么时候才能下来啊？”

　　标准下不来，他就无法领取精英奖励。

　　那可是上万的业绩，相当于百万的积分啊！

　　锦衣卫上面还真没有让他等多久，大概又过了三天，周明终于拿到了审核结果。

　　这个结果并不是直接在平板上面通知发一条消息，而是在周明自己的智能手表上面，来了一个视频请求。

　　周明打开一看，手表上面便投射出锦华的身影。

　　“锦衣卫成员周明，你的精英考核结果已经出来了，分别是战斗力四轮，轮回塔三轮，副职业·符师三轮，而悟性标准定义为‘比战斗力高一轮’。”

　　周明一愣。

　　比战斗力高一轮？

　　直接说五轮不就好了，为什么还要增加这么样一个定义？

　　锦华似乎看出了他的疑问，道：“悟性是恒定的，这一标准跟其他标准都不一样，但是我们也不可能永远给你提供悟性标准的精英奖励。而一切的标准，都是为了提升战斗力，所以我们给你的悟性标准定义为‘比战斗力高一轮’。

　　以后你的悟性标准测试将会和战斗力一样，你的战斗力每提升一轮，则悟性标准也会相应的提升一轮。明白了吗？”

　　周明点点头，大概是明白了。

　　“不过，你的悟性标准持续时间跟战斗力标准是相同的。”

　　也就是说，悟性标准虽然算是五轮，但持续时间是四轮？

　　也行吧，锦衣卫当然不可能永远给周明五轮标准的奖励啊。

　　这样算下来，他就可以享受四折优惠，持续两年时间。

　　而在两年之内，每个月他可以获得战斗力四轮加悟性五轮的业绩奖励，分别是四千和一万。

　　还要加上符师和轮回塔等级这-->>

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