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一般来说，能看到程序员的地方就能看到周心怡，李冬等了一会儿，就看到周心怡捧着一叠文件从会议室里走了出来，她是最后一个。

“开会呢？”

李冬的声音打断了周心怡的思考，她抬头一下就找到了自己的李冬哥哥，立马小跑了过去。

“对啊，今年的开发任务很重，有不少的东西需要理清楚，感觉以后每一周都需要开会了。”

周心怡一改在部门里那种说一不二的样子，颇有些无奈的吐槽着。

“放宽心啦，新的东西理解起来总是困难的，你不能要求自己的下属每个人都有像你一样聪明的脑袋，而且你一定要学会把工作拆分成几块儿，分别交给不一样能力的人去做。”

李冬笑着说道，对于用人之道他现在已经有了足够的经验，一个好的领导最紧要的就是认清自己下属的能力，并将他放到适合的位置。

能干核心工作的就绝对不让他去当个最底层的码农，经常容易犯错的就让他去做底层，不然只能是害了他。

周心怡现在感觉到烦恼很大原因和她粗犷的管理方式有关，李冬只好点播她两句。

“嗯，我也在想这个事情，这周我就把项目组进行调整，大家的能力看得出来，划分成小组之后应该会好些。”

周心怡不傻，她就是没有习惯从管理者的角度去看待问题，之前部门需要管理的人比较少，她自然是可以一对一进行谈话教导，现在人一多，她原来的方式就不行了。


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