务的报表，也是唏嘘不已：不是那个厂子的产品不好，而是人不好，管好了人，只要产品说得过去，就没有亏损的。

　　配件厂扭亏为盈，任正红便想选一位合适的厂长上来。

　　闻到味的有心人，迅速的找上了任正红，有的也找到了吴山亭书记。

　　吴山亭学乖了，不敢再惹麻烦，赶紧找任正红商议：“正红，来找我的十几个了，估计找你的也不少吧？你说怎么处理？”

　　对于这个问题，任正红考虑了很久：选厂长，目前通行的公正办法就是，在厂子内部搞民主选举，大家也都认可这种方式，选出来的干部初期是比较廉明的，但任正红却不这样想。

　　这样选出来的厂长，看起来不错，但很快就形成自己的势力，从而全面控制工厂，到了那个时候，就很难不出贪官了，原因很简单：没有限制的权利，势必会产生腐败。

　　要想解决这个问题，必须寻找一条别人没有用过的方式。

　　任正红想到了共同富裕这个方向：“吴书记，按照目前的方式，最好是在工厂内部，实行民主选举，但弊端也不小；厂长在短期之内还行，一旦大权在握，就很难控制不贪腐；我想出来一个办法：新任的配件厂厂长，必须外聘！”



　　吴山亭不解：“外聘的厂长，就不腐败了？”

　　任正红说出了自己的理论：“厂长外聘，必须有镇政府负责，这就大大的加强了对工厂的控制力度；工厂内部民主选举出来的四位副厂长，可以组成一个董事监督委员会，每年对聘用的厂长，进行考核，随后有镇政府裁定去留；

　　这样一来，厂长由监督委员会监督，不敢腐败，副厂长们又没有实权，就形成了互相制约，再加上镇政府的参与，相信能有效的控制和管理；只要是制度化了，不愁企业不发展！”.


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