乔岁青的信封，很厚。

　　工资条上，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴、奖金、福利、补贴等多栏。

　　一共2700多块钱。

　　周浩然这边就很寒酸了。

　　信封很薄。

　　一共542块3毛6分。

　　这是他入职的第一个月，而且还未满一个月。大部分的时间都是学徒，标准工资800元；近期才转正，标准工资变为了1500块钱。

　　加上此前预支的400块钱。

　　最后只到手500多块钱。

　　真是不值一提。

　　乔岁青却很开心，一遍遍的数着他的工资，似乎这笔钱，比自己信封里的钱来的更重要。

　　周浩然见她在数钱，就在她身后，拿着毛巾帮她擦洗过的头发，问道：“青梅，你不是说一个月能赚三千吗？怎么变少了？”

　　乔岁青也很不乐意，“谁说不是呢！”

　　“怎么回事啊？”

　　“我的工资分四部分。一部分是基础工资，一部分是台里给的奖金和津贴，一部分是频道里给的绩效奖金和福利，一部分是栏目组里给的补贴。”

　　“真复杂啊！”

　　周浩然其实不奇怪。

　　电视台的福利好，大家都是想着花的在提高职工福利。

　　因为基础工资是固定的，是由主管部门确认的，不能乱改。

　　想要有更好的收入，就只能在福利方面开动脑筋，巧立名目的给大家发福利、发补贴。

　　这跟民企完全不同。

　　民企赚了钱，是老板的。老板对成本把关很严，都想尽可能的压缩成本开支。

　　国营单位就不一样了，赚了再多的钱那也是国家的，还不如想办法尽可能的抬高福利多瓜分。

　　乔岁青轻声道：“两部分最多，一个是基础工资，一个是栏目组的补贴。一期节目补50块钱，一个月能做20期呢。我这次的收入少了，主要是频道里好像遇到了困难，频道这边的福利没给。”

　　“对，我想起来了。”

　　周浩然恍然。

　　生活频道正在内斗呢。

　　主要的关注点就是经费。

　　总监展玉山，现在很缺钱。

　　一旦缺钱，生活频道里的各种部门运营就会出现问题，很多员工福利发不下去，就会造成民心丧失，他的权威和领导力就会动摇。

　　如此看来，这位展总监的日子不好过啊！

　　连乔岁青都是如此，这个月的收入少了，她也不太高兴，“听他们说，是总监把经费挪用了，财务那边没钱了。本来每月还能发10斤大米、10斤白面呢，这个月也没了。”

　　周浩然道：“那些都是谣言，别听他们乱说！”

　　“你知道？”

　　乔岁青有些好奇。

　　“略知一二吧。”周浩然没过多纠缠，他只是个普通销售，还够不到那种层次，“对了，你知道台里为什么要求工资保密吗？”

　　乔岁青猜测道：“保护员工隐私吧？”

　　“如果只是保护隐私，可没什么强制的动力。”

　　周浩（本章未完，请翻页）

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