浩明的面子上，来香港就当是旅行了，何况郑浩明包吃包住，还承诺了他2000美元的咨询费。

　　不过在刚刚的交谈中，听到丁广每年有1000万美元的资金投资预算时，他就有些动心了，后面他提出三四十人的团队规模时，丁广没有反对，他就想抢下这个研发部门主管的职位了。

　　约翰逊是工程师出身，虽然正在读博士，毕业以后肯定也要回企业界，他对纯科研的兴趣并不大，如果能够独立领导一个三四十人的团队，每年有100万美元的研究预算做支配，对他来说还是很有吸引力的。

　　美国虽然没有宁为鸡头，不做凤尾这句话，但也有同样的想法。以约翰逊的资历，博士毕业后，再回到企业界，进大公司也就是继续做个项目主管，距离公司真正的高级管理层还有很大差距。

　　去小公司又大多缺乏财力，很难拿出太多钱来研发，而且往往研究的领域会比较专注在一个比较小的领域，如果一旦研发不顺利，可能几年时间就浪费掉了。

　　再看丁广这里，预算充足，研究范围居然是整个电子行业都可以选择，如果自己做主管，还是有信心很快出成绩的。而且看丁广的架势，野心巨大，未来研究预算还有上升的空间。

　　虽然丁广只有十几岁的年纪（看上去比实际年龄大），但美国关于大家族培养继承人从小经商的故事可是不少的，交流下来感觉丁广相对还是靠谱的，自然要极力争取。

　　丁广听到约翰逊的抢答，不禁一愣。“约翰逊先生，你不是在读博士吗？有时间来做这个？”在丁广的意识里，博士还是非常牛逼的存在的，而且他前世已经习惯了国内大学读硕士博士都是脱产学习的模式，根本没想到约翰逊会愿意做这个。

　　“放心，没有问题的，在美国做博士和工作是没有冲突的，很多人博士都是一边工作一边读的。”

　　旁边的郑浩明点头确认了这一点“美国是这样的，博士和本科生不一样，不需要太多的时间在教室里听课，更多的是在导师的指导下做研究工作。”

　　看郑浩明没有任何反对意见，丁广就知道郑浩明是赞成这个人选的，以郑浩明的身份，能够把约翰逊特意带来香港，就已经认可了约翰逊的能力，如果约翰逊能力不够的话，郑浩明的脸可就丢尽了。郑浩明虽然是担任的中文大学电子系主任，可中文大学穷的很，郑浩明的实验室还是丁广赞助的资金，不可能随便找个人来糊弄他。

　　再说以丁广现在这个状态，确实没有什么太多选择，在美国找人选一样需要郑浩明这样的人推荐。不说捡到篮子里就是菜，可选择的余地还真不多。

　　尤其是美国种族主义还是很普遍的，约翰逊愿意陪着郑浩明来香港，刚才在交流中也没有那种特别的傲气，这一点就很加分了。

　　虽然只是第一次见面交流，丁广已经基本认可了约翰逊，虽然不敢保证约翰逊是最好的选择，但起码应该是可以用的，先把研究部门的架子搭起来，实在不行就换人呗，总要先走第一步的。

　　想到这里，丁广就干脆的问到“约翰逊先生，你的薪水要求是多少？你有什么要求吗？”

　　“薪水嘛，先定5万美金一年怎么样？当然如果出了研究成果，奖金要另外再算的。”

　　这个价格开的还算合理，并没有把丁广当冤大头，当然美国人也很实际，不会因为看好这个职位就愿意降低薪水要求。

　　“还有其他要求吗？”

　　“我希望在研究部有足够的领导权，别人不能随意插手我的工作。”这也是他从RCA出来读博士的原因，RCA一些商务主管的手伸的越来越长，与技术人员的冲突很大。

　　丁广想了想“5万美金年薪没有问题，你要的主导权我也可以给你，不过我要每年评估你的工作业绩，如果成果不好，我会收回这个主导权。另外，我会派另外的人到美国和你搭档，负责财务开支的审核，有没有问题？”

　　约翰逊高兴的伸出手“没有问题，今后你就是我的老板了”。两人握手之间这个交易就算达成了。


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