制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。
　　如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。
　　除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。
　　对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。
　　“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。
　　他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。
　　钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。
　　如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。
　　（涉及军方，会有和谐，往后情节代称：军方－君方、最上面－国家领导层次；上面，省级领导层次；不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区讨论最上面的人）
　　沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。
　　只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！
　　听说新产品二保焊机也达到了这个水平。
　　他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。
　　公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。
　　上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！
　　这个项目组才多少人呀，28人而已！
　　P4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
　　听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
　　技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
　　各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
　　这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
　　接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
　　沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
　　走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。
　　去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
　　“沐总好！”
　　“老板好！”
　　这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。
　　“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。
　　“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。
　　“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
　　“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”
　　“沐总慢走！”
　　沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。
　　“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”
　　“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”
　　“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”
　　“三个月，还好。”
　　“我觉得到车间是最快熟悉公司的办法，不管到哪个公司，一般都要下车间，你要是到国企，说不一要在车间实习一年时间，少说也要半年时间，我们三个月还好吧。我们也常来公司培训，技术部的人还不是经常泡实验室，跟下车间有什么区别。”
　　“我现在很期待正式上班，从今往后，我就一是名科研狗！”
　　“我现在更期待第一个月工资有多少，然后把我的二手电脑换了，下班回来，晚上就可以嗨了。”
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