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　　“白冰清，开会前都通知各位管理层了吧？”看着下面的人，张扬眼神凌厉的看向一旁的小秘书。

　　这位秘书是刘仁的秘书。

　　在刘仁离开后，被张扬留了下来。

　　现在他对公司两眼一抹黑，如果不找个了解公司的人成为自己的心腹，将会处处受到束缚。

　　这不是他想见到的。

　　“董事长，都通知了！”虽然白冰清不想搭茬，但是她十分清楚，如今的她没有其它选择，除非想离开科龙。

　　可是她还不想离开。

　　她在科龙任职了十年，给刘仁当秘书当了七年，可以说，对科龙十分了解。

　　如今她已经三十多岁了，已经没有那个精力才去重新找份工作了！

　　既然张扬把她留了下来，也保留了她的职位，她必须要向他靠拢。

　　因为白冰清十分清楚，其它部门的主管换掉张扬也许还有忌惮，可是换掉她在轻松不过了，因为她只是一名秘书。

　　谁说秘书这个职位在公司内很有地位，但是取决于老板对你的态度。

　　说你行，你就行，说你不行，你就不行。

　　所以说，如今的她没有其它选择，只能像张扬靠拢，这是她留在科龙的前提。

　　“哦。

　　那些没来的人都是什么原因？”此时坐在主位上的张扬脸色很不好，可没有那么好说话，白冰清看着也有些发怵。

　　下面其他人也是如此。

　　他们都能感觉到张扬心中的怒火正无处发泄。

　　看来那些没原来的可要倒霉了！

　　这些家伙也真是的，没事跟新来的老板对着干做什么，不是脑子有病吗！

　　这下好了，搞不好会被直接开了。

　　看着这位新老板的年龄，也不像是好说话的主。

　　年轻气盛。

　　而且能花十个亿买下公司的人，会惯着你们这些人的包？

　　还当是刘仁呢，还要哄着你们干活。

　　那个时代已经一去不复返了！

　　“渠道管理部刘强经理拉肚子，正在医院挂点滴！

　　市场部经理王闹正在江S开阔市场，他们跟苏宁刚刚签了一笔大订单，暂时回不来，托跟给您请下假。

　　销售部经理张强，也拉肚子了，来不了！

　　售后部的经理冯强也拉肚子了！”

　　说完之后，白冰清不在说话了，这一次没有来的，基本都是渠道部的人。

　　只有一个市场部正在干活，还跟苏宁达成了合作。

　　很显然，渠道部这是打算给张扬来一个下马威。

　　整体缺席，这已经不单单是挑衅了。

　　张扬会不生气吗？

　　在许多家电制造企业总部职能模块中，总会有这样一个部门：渠道管理部，策划有市场部，销售有销售部，服务有售后部，那么渠道管理部是做什么的呢？

　　而目前额的科龙，渠道部经理总管下面的三个部门。

　　那么渠道管理部是做什么的呢？

　　它们主要是签大盘的，特别是在家电企业，与国美苏宁等，签订全国性合作协议，协助各分公司或代理商开拓市场。

　　而且听名字大家也能猜想到，做渠道的。

　　比如惠丰超市目前拿货都在渠道商那里拿，渠道管理部也是一样。

　　它们是做渠道管理的，比如设定渠道开拓激励政策，督促各省分公司或代理商进行市场开拓，并统计分析各渠道类型数量产出等。

　　总而言之，言而总之，渠道管理部很重要，特别重要，他们必须要为公司做好规划、拓展、落实、宣传，这些一样都不丢。

　　特别是渠道开拓—销售引擎。

　　得渠道者得天下，作为企业重要的一项资源，在营销活动中更是处于重要的位置。

　　而渠道管理部作为产品在市场上流动的主要责任部门，肩负着产品自从工厂仓库流出后到消费者家中的所有渠道营销活动。

　　试问这么重要的一个部门全员没有来了，张扬岂能不怒？

　　没错，他确实愤怒了。

　　在他看来，渠道部跟技术部是必须要掌握在手里的两个部门。

　　如今这些家伙挑衅自己，就别怪他心狠手辣了。

　　新官上任三把火，第一把火，就在渠道部烧起来吧。

　　“拉肚子就不能来公司了？

　　既然如此，你去转告这三强，永远不用来了。

　　市场部经理王闹从现在开始，升职为渠道部总经理。”下手了，而且是一下拿到三个主要部门的经理。

　　不得不说，这小子狠啊。

　　很显然，王闹捡了一个大-->>

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