“对不起尚老板，刚才餐厅服务员把餐盘送过来时候就叠在一起，我也没有注意区分。

总之这都是我的错，下次一定会注意。”一个妇女诚惶诚恐地回答道。

尚老板不耐烦地说道：“我请你来是给我干活的，不是整天编借口给我听的。

这次我只是扣你5块钱，如果再有下次，你就给我滚蛋吧！”

妇女正要再辩解什么，但旁边一个小男孩打断道：“尚老板，这些盘子是我放进洗碗池的，和我妈没有关系，我下次一定会注意的。”

一听到小男孩的话，尚老板的火气更大了，对他咆哮道：“你给劳资闭嘴，你把盘子混在一起很光荣是吗？

要不是看在你妈的份上，真想大耳刮子抽你！”

没有理会正在耍威风的尚老板，吴亮总感觉这个男孩的声音有点耳熟，却又想不起来具体是谁。

于是走到厨房门口却看个究竟。

堆积如山的餐盘旁边，一个中年妇女和一个十多岁的男孩正低垂着脑袋，站在那里瑟瑟发抖。

尚老板在旁边骂骂咧咧，火辣辣的眼神不停在妇女身上扫描着。

看了好一会儿，吴亮总算认出来的那个男孩，这不就是六道沟小学的于通海同学吗？

没错，就是那个未来的投资界大咖，上半年还和吴亮一起去莫荣市参加过奥数竞赛，那个记忆力超群的于通海。

吴亮嘴巴张得老大，不是惊叹于通海的悲惨遭遇，而是惊叹这个饭店老板的牛皮，未来的亿万富豪都在他面前瑟瑟发抖。

在这个时代，就业岗位稀缺，每月都能按时领薪水的固定工作岗位，是非常抢手的。

就算不如国企里的“铁饭碗”，拥有这种工作的人，也是十分十里八乡最靓的仔。

所以在这种情况下，老板数落员工几句是件再正常不过的事。

其实这很好理解，吴亮前世刚毕业时，曾在鹏程一家外资厂打工。

车间墙上最醒目的标语就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。

这种情况在当时没有任何的违和感，每当员工想偷偷放松一下时，只要抬头看看墙上的标语，又会像打了鸡血似地重新充满活力。

到了2010的以后，一般企业墙上的标语就换成了“以人为本，强化管理，力求客户满意”。

再后来，又换成了“人才是企业最大的财富”，什么五险一金、带薪年假、公费旅游、年终奖等一样不能少，可员工流失率仍居高不下。

特别是一些西方国家，员工随时会在上班时间离岗去喝咖啡，就算整条流水线停在那里，可又关我什么事呢？我又不是老板。

为何会有前后如此大的反差？

原因很简单，就是前期工作岗位太少，而从外省农村涌入的待业人员过多，明显的供少于求。

当然现在不是感叹的时候，既然有人欺负到了自己朋友身上，吴亮肯定不会袖手旁观。

轻轻拨开厨房的卷帘，吴亮走到了于通海面前，激动地拉着他的手道：“通海，你怎么会在这里？”

于通海也没想到会在这里遇到吴亮，轻声回答道：“这几天我妈身体不舒服，但饭店的工作不能耽误，我就过来帮几天忙，给我妈减轻点工作量。”

说完于通海红着脸站在那里，显得格外难堪。

吴亮也记起了在奥数竞赛期间，于通海说过他的家世，当时他说他妈妈在饭店帮人洗碗，没想到就是这家饭店。

尚老板不耐烦了，见几人在他眼皮子下表演认亲戏码，小暴脾气顿时就上头了。

对吴亮喝问道：“这里是厨房重地，谁让你进来的？还不快给我滚出去！”

吴亮也不急，对老板说道：“尚老板是吧，你教育你的员工我没意见，但你威胁一个十来岁的孩子就不厚道了。”

尚高华乐了，一个乳臭未干小学生，和他这个饭店老板讲大道理，莫非你是来搞笑的吧！

社会地位完全不相等的两个人，这年头有什么道理可讲吗？

想到这里，尚高华轻蔑地对吴亮道：“小朋友，为别人出头是要讲实力的，这么跟你说吧，我就是威胁你朋友了，-->>

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