因为段鸿轩的出现，使得轧钢厂初步具备了生产机床的能力，也让轧钢厂的一些领导产生了各种各样的想法。

　　轧钢厂以前只能守成，无法有太大的发展，所以杨厂长把精力主要用在抓生产上，按时、保质、保量，完成上级下达给轧钢厂的各种生产任务，这是杨厂长的主要工作。

　　而对于厂里一些领导在底下的一些小动作，杨厂长心知肚明，但只要你不影响厂里的生产，他也懒得去管。

　　可现在，眼看着轧钢厂有可能要大踏步的发展了，杨厂长就不能允许再有某些领导尸位素餐，决定大力整治轧钢厂的领导层！

　　在这次全厂中层以上领导的会议上，杨厂长借机先给在场的领导来了个下马威，但接下来的主要议程还是关于机床生产的，这是当务之急。

　　至于对领导层的整治，杨厂长决定放到以后慢慢来。

　　杨厂长的雷霆震怒，镇住了在场的各位领导，接下来没人再敢搞什么幺蛾子，大家都老老实实，认真踊跃的发言讨论关于机床生产的事情。

　　会议最终的结果，轧钢厂抽调精兵强将，组织一个临时的工作小组，由杨厂长亲自担任组长，主管生产的姜副厂长和技术科的赵科长，还有厂办的林主任担任副组长。

　　技术科抽调了一些技术骨干，从各个车间也抽掉一些骨干技术工人进入工作组。

　　接下来，抓紧时间在厂里腾出一间仓库，作为临时的车间，用来试生产组装机床。

　　林主任马上组织人手腾空仓库，并对仓库进行简单的改造，最少要在里面隔出一间大的办公室出来，用来给技术人员制图、休息等。

　　现在已经进入秋季了，眼看着就要入冬，天气很快会冷下来，这个临时车间的取暖工作，杨厂长也进行了重点强调。

　　因为接下来，很可能段鸿轩大部分时间都会在这个临时车间工作，那么保障段鸿轩有一个舒适的工作环境，这是非常重要的事情。

　　杨厂长为此专门做了解释：“同志们，吴教授的这个学生，也就是段鸿轩同学，人家下个月才满17岁！

　　大家想想，你们17岁的时候都在干什么？

　　你们自己家里或者周围那些17岁的孩子都在干什么？

　　可人家已经是研究生了，而且在机械方面非常具有天赋。

　　这次可以说我们厂纯粹是走了狗屎运，吴教授带着学生进入工厂进行调研，第一个就选了我们厂。

　　大家可以想一想，如果人家第一个选的不是我们厂，而是其他厂会怎么样？修理机床、仿制机床的事还能轮到我们厂吗？

　　这个天大的馅饼砸在了我们轧钢厂头上，我们要不要接住？能不能接住？能不能完整的接住？这是对我们的考验！是关系到我们轧钢厂未来发展的重大考验！

　　如果我们不能认真对待，稍有疏忽，就很有可能把到手的馅饼拱手让给别人。

　　所以我希望在座的给位同志们能认真对待这次的机遇，千万不能马虎大意！

　　大家不要忘了，段鸿轩同学并不是我们厂的职工，人家没有义务来帮助我们厂生产机床！

　　我厚着脸皮强行认下了这个大侄子，就是为了想办法能把段鸿轩这个小天才绑在我们厂！

　　以后就算我们厂顺利的开始生产机床，在技术支持上我们也离不开段鸿轩这个小天才！

　　世上没有不透风的墙，段鸿轩同学能帮助我们厂生产机床，别的厂早晚会知道，到时候能不眼红？会不会来挖人？

　　如果段鸿轩同学被其他厂挖走了，我们厂的机床项目立马就得黄了，那我们轧钢厂就错失了一个大好的发展机会，在座的，包括我在内都会成为轧钢厂的罪人！

　　人家段鸿轩同学可没有领我们厂的工资，人家现在还是水木大学机械系的在读研究生，人家没有义务非得帮助我们轧钢厂，人家可以去任何一个厂。

　　凭人家的本事，不管去哪个厂，我相信这个厂都会把段鸿轩同学当作宝贝的。

　　我们为了绑住这个小天才，我觉得，对他的奖励不能少，后勤保障工作要做好，要让人家在我们厂有个舒适的工作环境，吃喝上也要尽可能提供好的！

　　我能做的，就是用我这张老脸，想办法用感情去绑住他，但这远远不够，我们还要让人家感受到我们对他的尊重，这既是我们对人才的尊重，也是我们对技术的重视。

　　在座的各位同志们，从现在起就把你的领导架子给我丢了，谁敢在吴教授和段鸿轩面前摆领导的架子，我就让你当不成这个领导。

　　尊重之外，我们也不能吝啬奖励，如果我们舍不得奖励人家，我相信有大把的厂子愿意拿着丰厚的奖励来挖这个小天才！

　　总之一句话，为了咱们轧钢厂的未来，咱们不要吝啬奖励，要让段鸿轩同学在咱们厂工作的开心，吃的舒心，让人家-->>

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