尤其是简历筛选等问题，这里是一份我们需要的岗位的人员名单。具体要求上面有，选人只有一个，择优。另外，告诉他们，我们公司将会实行末位淘汰制，每半年考核一次，绩效最差的5%，淘汰……”
　　五六名交了简历的人都懵了。
　　连公司都没了解，就让他们给招人？
　　“这次招聘，就是你们的考核，罗部长跟向静两位将会监督你们，有什么问题问他们……好了，你们还有二十分钟……”
　　谢旸可不管众人吃惊不吃惊。
　　自己没人可用。
　　让罗小丽跟向静带着几人，随后就出去了。
　　“罗部长，咱们这……”
　　最早交简历的中年人满脸无奈。
　　其他人都看向罗小丽。
　　罗小丽眼中满是迷茫，差点就要哭出来。
　　谢旸这不是瞎搞么！
　　自己这什么都不知道……
　　“罗部长，麻烦你把谢厂长这招聘岗位复印一下，上面都有具体要求，到时候咱们分工……”
　　向静看到了谢旸给的几页纸。
　　一共八页。
　　涉及很多专业都是她没听说过的。
　　罗小丽这才回过神来，也不管自己是领导，急忙去资料室复印。
　　“各位，咱们厂之前各个岗位都缺，这次是因为接到了大订单，时间很紧，任务很重，所以谢厂长才用这样的方式来紧急招聘，希望大家能帮帮忙……”
　　向静对着众人鞠了一躬。
　　“向……领导，咱们这连公司的情况都还没了解……”
　　“没时间了。就按照谢厂长说的，择优录取。有经验的，选经验更长的；有学历的，选学历更高的；如果经验相同，或是学历相同，超过名单上的数量，就根据简历选择条件更好的……得根据名单多选几人，这些人选拔后，都会有下一轮的复试……”
　　向静其实也不懂。
　　可没办法。
　　想到厂里技术工人跟学徒的招聘方法，直接拿过来用了。
　　二十分钟很快过去。
　　外面已经搭上了一排长条桌。
　　“这……”
　　当等在外面的众人看到之前递交简历的几人成了人事负责人，顿时懵逼了。
　　“这样也行？这年轻人，太随意了吧？”
　　田云川也被眼前这情况给整懵了。


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