第352章 袁华！你把门给我打开！(6/7)
在随后的职工代表发言中，包括保卫组副组长储友恭、生产组副组长陈叔毅、宣传科副科长袁秀梅分别作批评发言。
储友恭就保卫工作中的盲从哑顺讲起，讲保卫组结构混乱，主管领导不在京，负责人不在位，搞保卫的去搞经济，乱弹琴。
还就轧钢厂当前的大学习环境，从保卫的视角进行了批评，讲认知不到位，学习不到位，思想认识不到位。
错误地听从李怀德等人的指挥和领导，耽误了大学习活动开展的最好时机……
……
陈叔毅在讲话中指出，李怀德长期漠视生产单位组织建设，一味地追求经济效益，阻碍了自下而上的生产变革环境，是个彻头彻尾的资本……
……
袁秀梅在发言中讲到，红星轧钢厂的宣传工作一直都是错误的，不遵从客观事实，不遵守组织规定，不尊重群众监督，有悖于宣传的本质。
包括广播、厂报、文宣队等部门，长期背离组织的正确领导，没能正确引导和宣传正确的工作思想，是李怀德小团体的喉舌，是个人主义的狭隘产物……
……
到底文化人，你瞧瞧这话说的，鞭辟入里，入木三分。
如果李怀德在现场，怕不是要站起来跟对方骂大街。
因为真拽词儿，老李还真就不一定能说的过她。
抛开立场和事实不谈，李学武都觉得这是一位经历丰富，学识渊博的宣传好手。
可惜了，屁股坐歪了，脑子里说出来的话就是扯淡的。
冯道宗接过话筒，对三位干部的发言做了详细的点评，又从三个角度出发，讲到了轧钢厂的发展问题。
“问题不在广大职工，职工都是被李怀德小团体给蒙骗了的”
“问题也不在轧钢厂，轧钢厂的历史和发展是正确的，是不容质疑的”
“问题存在哪儿呢？”
冯道宗看着众人讲道：“问题的根源就在于轧钢厂的领导班子并没有真正领悟到生产和变革的辩证关系”。
“我并不是否定生产，但我更要说今天的变革”
他手指点着桌面，很是严肃地讲道：“正因为李怀德等人在大学习活动中的错误决定和错误思想引导下，才出现了今天如此多的发展问题”。
“轧钢厂是组织计划内的生产单位，不是他李怀德的大玩具，他想怎么着就怎么着！”
“对外贸易，这是要资敌的！他们这是什么行为！”
“胡闹！”
冯道宗一拍桌子，道：“自己家里的事都没摆弄清楚，就搞什么联合工厂、对外合作，还什么技术引进！”
“我看通通都是叛徒的行为！是对组织不忠诚……”
……
他在上面讲着，台下已经掀起一阵有一阵的讨论声了。
就算是音响的声音盖过了讨论的声音，可坐在前面的中层干部还是能听得清他们在讨论什么。
而会场的焦点目光共同落在了李学武的身上，李怀德不在，他成了惊涛骇浪下的迎面石。
李学武表情越是平静，现场的讨论声音越大，台上的批评声音也是越大。
就好像来自于四面八方的大浪，要摧毁被认定是李怀德小团体一员的李学武。
可这些人说了那么多，提李怀德怎么怎么样，提经贸办的人怎么怎么样，可就是没有人敢点名批评李学武怎么样。
会议就在这种诡异而又激烈的氛围中进行着，有些干部眼睛瞪的锃亮，期盼新世界的到来。
而有的干部事不关己，高高挂起，准备看热闹。
更多的人是皱着眉头在听台上讲，他们更清楚轧钢厂正在经历什么，正在遭遇什么。
让他们能保持冷静，坚持听会，知道天塌不下来的原因便是前排的李学武依然在。
这么多的项目都是李学武在管理，都是李学武主持推动建设的，如果项目出了问题，那李学武也是要出问题的。
可问题的关键就是如此！
台下的人尚且不说李学武是有问题的，台上的人他们敢这么说嘛！
就在冯道宗发表完讲话，并且在讲话的最后提议重新改选管委会之后，彭永红重新接过话题。
他先是赞扬了冯主任的先进思想和对大学习活动的领悟和认知，其后又着重介绍起了轧钢厂管委会副主任程开元的优秀情况。
彭永红在讲话中明确表示，他高度认同冯主任的观点，并一致认为程开元同志有能力，也有资历接掌轧钢厂……
滋~~~滋滋~~
他的讲话刚刚进行到了一半，话筒突然炸响，失去了控制，他的声音再也没从音响里传出-->>