这个工具人，才能收治病人。

 赵原的内心活动很复杂，此刻没再表现出来。

 常洪波没有从赵原的脸上看到波澜，略有些失望。

 这小子什么都好，就是太沉得住气，不知道他心里在想什么。

 常洪波放下茶杯，轻声道：“还有两件事，想要看看你的想法。”

 赵原谦虚道：“有什么安排尽管吩咐！”

 常洪波道：“第一件事，尽管有相关规定，每个医生都要开展一年左右时间的轮科活动，但你的表现很优秀，得到诸多认可，没必要浪费时间。

 根据研究决定，你提前定急诊外科。以后想要了解其他科室的有关知识，随时可以跟我讲，我会安排有经验的医生给你解答。

 第二件事，你有没有想法，提升一下管理能力。职称的问题暂时无法解决，不过咱们可以把流程走起来，自从肖克离开急诊外科之后，住院总的位置一直空缺，你是否愿意担任这个职务？”

 赵原理解常洪波的意思。

 常洪波希望让赵原得到更多的历练，甚至直接想让赵原带治疗组。

 但医院的体系有一套流程，必须要在框架内晋升。

 之前常洪波一直没有跟赵原提起此事，因为赵原具备了能力，但在流程上不好操作。

 安排一个连执业资格证都没有的医生，进入重要岗位，显然是不合适的。

 但，赵原现在不一样了！

 他有行医资格，很多事情就可以部署起来。

 按照正常的流程，刚毕业的医学生在工作三至四年后，要担任半年至一年的住院总医师，在第五到六年晋升为主治医师，再以后是副主任医师、主任医师。

 每一次晋升职称要经过严格考试。

 常洪波要让赵原在每个阶段都要历练一下。

 但是呢，在时间上进行缩短。

 比如别人三到四年的规培医生生涯，赵原一年时间就结束了。

 如此既可以不授人以口舌，也可以让赵原能加快提升。

 赵原内心还是挺感动的。

 有几个年轻医生刚进入医院，就像宝贝一样被呵护着。

 自己与老常非亲非故，但老常给赵原将每一步都安排得妥妥的。

 滴！

 他要给老常发一张“好人卡”！