有了初步的方案和初稿。

　　我赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化。

　　在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。

　　比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见。

　　提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

　　刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。

　　每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。



　　当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。

　　但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有数的。

　　谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。

　　在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。

　　考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育。让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规。

　　不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

　　这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑。

　　坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

　　以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。

　　从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。”



　　张宇接着说道：“可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督。

　　得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的。”

　　刘岩继续说道：“而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。这就是我的指导思想。

　　这样一来，那些想买官的人找谁去买？谁又敢一个人包揽卖官的大权？

　　我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件。

　　某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”

　　张宇接着问道：“刘书记，那原有的干部怎么办？”

　　刘岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。

　　第一步，先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔。

　　一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”



　　刘岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择一些单位作为试点。

　　下一步，也可以把这些需要调整的岗位，拿出来公开竞争上岗。

　　原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”

　　刘岩和张宇的谈话结束之后，刘岩办公桌上的电话响了。

　　他接通了电话，是沈艳红，只听-->>

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