有员工自愿报名，不收取培训费。

　　但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”

　　“是。”

　　“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”

　　虽然内部培养很麻烦，见效也慢。

　　但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。

　　隔着太平洋，想要统筹管理太难了。

　　而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。

　　又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。

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