道：“孟总，你这边是有什么想法吗？”

　　孟海缓缓放下手，语气严肃：“我不赞成由董事长直接指定新人的入职部门。我觉得这种方式，需要改一改了。”

　　孟海的突然表态，让在场的所有人都十分意外。

　　贺天军问道：“孟总，你的意见是想怎么改？”

　　孟海：“投票。我觉得，公平起见，应该让在场的部门负责人一起来投票，最终根据票数决定新人该去什么部门。”

　　董事长指定新员工的入职部门，说起来是集团一直以来的惯例，实际上，是给予董事长的一种特权，是对董事长管理能力的肯定。

　　孟海提出用投票决定新人安排，从本质上说，是试图取消董事长的特权，甚至严重点说，是质疑贺天军的人员管理能力。

　　财务部的副总裁迟飞扬是公司最早期的员工，他反驳道：“孟总，这个规定已经沿用了十几年。要改，不好吧？不要忘了，连你也是通过这个规定入职到华科宇的业务部。”

　　孟海不为所动：“这个我不否认。但是，时代在变化，规则也应该跟着改变。以前公司规模小，人员少，董事长直接决定问题不大。现在华科宇已经是大集团了，免不了各个部门的负责人都有自己的想法和需求。投票决定，我觉得是目前最合理的办法。”

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