眼看着乐视都成功了，oppo也不甘示弱。

 果断挖走了flyme核心设计师陈曦，推出的coloros    6，在ui设计上实现了华丽逆袭，彻底告别了之前丑哭的ui。

 也正是因此，魅族flyme事业部，有了机圈黄埔军校的称呼！

 而杨彦，正是一手打造出flyme黄埔军校的校长！

 王逸决定，直接把杨彦截胡，从根上给他刨了！

 很快，王逸来到一处雅致的包间，杨彦已经到了。

 “不好意思，我来迟一步。”王逸笑着伸出手。

 “王老板言重了，我也是刚到。”

 杨彦笑说，心中却是震惊无比，美柚王老板，真年轻，人才啊！

 两人一番寒暄，落座，上菜。

 几杯酒过后，杨彦笑说：“不知道王老板找我，是为了……”

 他想过很多，也没想明白王逸这种大佬，为什么找他！

 毕竟王逸是做服装的，难不成是找他去美柚，做app？

 “是这样的，我觉得杨总在eico    design公司当个创意总监，有点屈才。有没有来我公司，一起干大事！”王逸开门见山。

 杨彦表情不动声色，心中却有些激动！

 那可是美柚科技，一个迅速崛起的巨头，吸金能力爆表。

 而眼前这位，正是一手打造美柚神话的商业奇才！

 这样的存在亲自邀请自己，杨彦说不心动，都是假的！

 “王老板，我是很想和您合作。但不知道是从事哪一方面？”

 王逸笑了：“本来我想让你去美柚科技，负责软件开发。但你的能力应该不只如此，所以我想让你去美柚科技的母公司，星逸科技！”

 “美柚科技的母公司，星逸科技！”

 杨彦没有听说过，但既然是美柚的母公司，那前途一定很恐怖。

 “伱考虑下，行的话，立即入职。你在eico    design年薪多少？我给你双倍！”王逸豪爽道。

 钱，真不是问题。

 像是陈传清，原本说的是底薪6000+绩效，八月份刚入职，王逸给他做的绩效就是9000！

 第一个月，月薪就1.5万！

 第一年年薪至少30万以上，后续还会不断上涨！

 还准备奖励一辆三十万的车！

 别忘了，这是2011年普通二线城市的三十万年薪，顶得上后世的百万年薪了。

 至于宋思凝，更不用说了。

 明面上的待遇，比陈传清高20万，其他方面的待遇更是多得很。

 同样，杨彦只要来星逸科技，所有待遇，王逸都会给足。

 并且待遇越来越高！

 杨彦呼吸有些急促，他知道，自己面临着一个重要的抉择。

 干系到职业生涯的抉择！

 选对了，一飞冲天。

 选错了，也会错失良机。

 看着杨彦沉思犹豫，王逸端起茶杯，满是云淡风轻。

 良久，杨彦深吸口气：“王老板，我跟你干！”

 “好！”王逸露出笑容，伸出手：“欢迎加入星逸科技！”

 “感谢王老板给我机会，以后还望老板多多指点提携。”杨彦很是谦虚。

 王逸摆了摆手：“在我这，你有多少能力就发挥多少能力。能力越大，待遇越好。在星逸科技，不会限制员工的能力！至于待遇，你在eico    design拿多少？”

 “年薪20万。”

 “那我给你40万年薪！”王逸取出合同，签上数字。

 此外，还有一份保密协议和竞业协议。

 溢价的一倍里面，自然包含了竞业协议的价码。

 杨彦没有犹豫，也签上自己的名字，这才问道：“老板，我们星逸科技做什么业务？”

 “智能手机！”王逸笑说。

 “智能手机！”杨彦激动了：

 “这是一个很好的赛道，也是当下最重要的风口。之前的魅族，上个月发布的小米，都是这个赛道。星逸科技这个时候入局，正好！”

 “是啊，当下其他国产手机品牌，大都在搓功能机呢，我们尽快入局，尽快起步，没什么问题！”

 王逸点点头：“我要你做的，就是手机系统。”

 杨彦瞬间懂了：“像小米miui一样，那种基于安卓深度定制的系统？”

 “不错！”王逸举起酒杯：
>

本章未完，点击下一页继续阅读