公司展示厅，郝强简要介绍了公司的发展历程和主要成就：

“目前，我们集团拥有约一万五千名员工，其中研发人员占比约32%，这还不包括人间烟火公司的一万多员工。

去年，我们校招了三千名2008届大学毕业生。

今年，我们计划招收三千名2009届毕业生。

在技术研发方面，今年已经产出五百多件技术发明专利，每年技术授权费用超过一亿元……”

郝强边走边向大领导介绍集团情况。

随后，带领考察团来到三楼的研发中心。

目前，集团的大部分科研人员已经迁至鹏城工业园区。

宽敞的工作环境中，每位科研人员都有较大的工位空间。

桌面上摆放着个性化物品，不少员工还放置了手办或绿植。

每位员工配备两三台显示器，工作氛围既活跃又自由。

看到大领导到来，员工们迅速放下手头工作，排队鼓掌欢迎。

“郝总，你们的工作环境非常不错啊。”大领导赞叹道。

郝强谦虚地回应：“这还得看员工的感受。

相比其他行业，我们确实比较宽松，但我们更注重工作效率，采用项目制管理。”

大领导点头，来了兴趣，随机询问几名员工：“大家能否简单介绍下你自己？主要工作是什么？对公司的工作和生活有什么感受？”

员工们踊跃回答，这可是在董事长面前最好的表现机会。

领导会走，但可以在董事长面前留下深刻的印象。

一位男员工率先说道：“领导好，我叫李子阳，青华大学机械工程专业硕士，去年毕业，现在是悬架系统工作组成员。

公司待遇优厚，工作环境舒适，感觉像在度假。

当然，工作压力也不小。

这觉得这样就非常人性化，我们都把公司当成自己的家。”

另一位男员工接着说道：“领导您好，我是尚标，哈工大焊接专业博士，今年刚毕业，在汽车车身结构工作组。

公司公寓很棒，最喜欢的是公司食堂，都是专业厨师掌勺，来了四个月就胖了十斤。”

几分钟后，大领导赞叹道：“都是名校毕业的人才啊！”

一位机敏的员工补充道：“领导，我们公司的科研人员基本都来自985高校，硕博比例达40%。

公司非常重视科研人员的动手能力，大部分同事都在实验室和车间忙碌。”

“嗯，很好，“大领导点头道，“理论与实践相结合，才能研发出真正有价值的产品。

郝总，你们公司在这方面做得很好，值得其他企业学习。”

郝强站在大领导一旁，谦虚地回应：“感谢领导的肯定。

我们一直秉持理论指导实践、实践促进创新的理念。

不过，我们还有很长的路要走。”

随后，考察团来到了公司的汽车焊接车间。

宽敞明亮的车间内，各种先进的自动化设备有序运转，机器人手臂灵活地进行各种操作。

工人们穿着整洁的工作服，专注地监督设备运行。

郝强向大领导自豪地介绍道：“我们公司强调智能制造，向工业4.0发展。

这套汽车生产线，我们实现了50%的国产化。

如果要扩张的话，我们公司就可以独立完成生产线的建设。

集团的锂电池生产线、电动摩托车生产线，以及其他产品的自动化生产线，都是我们公司自主研发的。”

大领导仔细观察着眼前的自动化生产线，不时点头表示赞许。

他问道：“郝总，刚才你说的工业4.0，我第一次听说过，能介绍一下吗？”


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