“三十五，三十六，三十七点五，三十八点五。”
  胡强，叶枫和Lisa都在因为破事部的裁员计划头疼的时候，破事部内，沙乐乐站在梯子上，用望远镜看着楼下被拖出去的员工，但数着数着居然数出来点五了，一旁经过的庞小白整个人都震惊了，好好的怎么出现的点五，半个人吗？
  “点五是什么鬼啊？”
  “别人都是抱着纸箱走出来的，这个人是趴在办公桌上，被人抬出来的，可能他的个人物品特别多？”
  “饭没吃几口，人已经开掉快四十个了。”
  对于沙乐乐这个时候还是这么天真，庞小白也是不想说话了，这明显是想要把自己和桌子绑在一起想要抗拒裁员，结果被连桌子一起打包扔出来的，苏克杰对此倒是深有感触，金若愚也是看着手机，口里虽然说着俏皮话，但一点轻松的语气都没有。
  “没想到裁员还有助于减肥。”
  “听说好几个部门都裁掉了一大半，应该快轮到我们了。”
  “别那么悲观嘛，咱们可是全集团存在感最弱的部门，自从搬来夹层之后，就没几个同事来串过门。”
  “现在这种时候，存在感弱可太重要了，这几天我们都苟起来，不上楼，少出门，上下班爬通风管，等风平浪静了我们再出去。”
  听着欧阳莫菲说裁员快轮到破事部了，众人也是沉默不语，庞小白连忙表示破事部存在感这么低，领导肯定不会想起来的，苏克杰也是连忙开口赞同，并表示最近大家都要降低存在感，听苏克杰这么说，沙乐乐直接从梯子上跳了下来，金若愚赶忙询问沙乐乐要干什么。
  “你干啥去啊？”
  “不是说上下班爬通风管道吗？我去打扫一下卫生。”
  “回来！你以为存在感弱就安全了？4-B层的候事部知道吗？被裁的只剩主管了。”
  “四楼也有夹层？”
  “后事部？”
  “全天候事务联席快速反应与处理部，简称，候事部。”
  对于沙乐乐的说干就干，欧阳莫菲直接叫住了她，表示存在感弱不代表安全，还举出来了候事部的例子，对于这个部门，苏克杰和庞小白都表示陌生，在欧阳莫菲把候事部的全称说出来之后，整个破事部消息最灵通的金若愚也是一脸的新奇。
  “我都还不知道，你是咋知道的？”
  “她肯定又黑公司服务器了。”
  “用不着，他们部门的加密文档弱爆了，密码连沙乐乐都猜的出来。”
  “？”
  “yes。”
  “那怎么办，难不成我们还要加强我们部门的存在感？让公司觉得离开我们不行？”
  对于欧阳莫菲的解释，沙乐乐尝试着猜了一下，结果直接猜中了，看着降低存在感不行，苏克杰直接开启了自暴自弃，要加强破事部的存在感，他这么一说，其他人的眼睛都亮了，但欧阳莫菲毫不留情的给他们泼了一盆冷水。
  “存在感再高，能有老叶的另一个部门在领导眼里的存在感高？候事部的加密文档实在太简单了，所以我就去破解了一下老叶他们部门的文档，你猜我在里面看到了什么？”
  “他们部门不在裁员名单里？”
  “恰恰相反，老叶的那个部门直接开掉了一个经理级别的和两个小组的人，就我们这个破部门，增强存在感更是找死。”
  “这也不行，那也不行，难道我们就只能坐着等死吗？”
  “各位，请全体注意，万主管请大家立刻到大会议室集合，有重要的事情宣布。”
  庞小白刚刚说完等死，唐海星的全息投影就出现在破事部，还让所有人都去大厅集合，而且还是万主管这个人事副主管，顿时都有一种大难临头的感觉，金若愚也是强装镇定的往破事部外走去。
  “终于，轮到我们了。”
  “终于轮到我们来维持秩序了。”
  但人生不如意之事，十八九，这一次自然也不会让破事部的众人如愿，到了大会议室之后，万主管并没有出来，只有唐海星催促破事部的众人穿上了保安服，面对这种情况，破事部的众人虽然很懵逼，但还是按照唐海星说的去做了，苏克杰看着给自己整理衣着的唐海星，也是不得不吐槽两句了。
  “什么情况？破事部就地解散，我们一起转职当保安了？”
  “裁员先裁安保部的智障公司，套路还真不好判断。”
  “安保部没有裁员，只是这两天抬出去的人太多了，很多保安累垮了，人手不足，让我们支援一下。”
  对于欧阳莫菲吐槽公司，唐海星马上就为公司解释，表示公司没有这么智障的操作，只不过是安保部这两天工作超负荷了，所以让破事部配合一下，说完，耳机里就传来了工作，唐海星一拍苏克杰，示意他一起走，万主管此时也是终于完成了手头上的工作，走出来向破事部的众人表示感谢。
  “谢谢各位对人事工作的支持，这两天特别忙，希望大家打起十二分精神，以防有人出现过激行为。”
  “会不会明天就换我们啊？”
  从万主管的动作和神态中可以看出来，人事部近期的裁员工作真的是很忙碌，万-->>

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