>
　　门票预约销量暴涨300%，最高被黑市黄牛价炒至2000灵石；

　　差评修士集体删帖，有人改口：

　　“之前骂太大声了现在求个内部员工价。”

　　高晓东悄悄删除了“儿童乐园”相关动态，却被网友截图做成表情包：

　　【嘴硬前：圈钱把戏！嘴硬后：妈妈抱抱！】

　　大获成功！

　　同时帝士尼的模式也可以照搬到其它领域。

　　首先安排个“门槛”，然后里面各种服务再进行单独收费。

　　“花花，主管喊你去开会。”

　　“又喊我！”

　　六花不悦的摘下耳麦，将个人在线状态点成【会议模式】。

　　“一天天的，尽整些耽误本王赚钱的事。”

　　她还想把自己的爱车贴个粉色改色膜呢。

　　心心念念好久了。

　　所以最近每天都自觉加班好几个小时，只为多接点客诉电话，把自己绩效拉高一点。

　　咦？

　　进入会议室的六花愣了一下，今天会议室怎么就两个人？

　　而且自己主管压根不在。

　　两个人里其中有一个是自己的部门经理，而经理今天坐的还不是主位。

　　主位上的人是一个看起来和自己差不多大的小女孩

　　不对不对！

　　本王才不是什么小女孩！

　　本王亘古长存，寿元都是按照纪元来算的！

　　看到六花进来，一直正襟危坐的经理立马起身给坐在首位上的女孩介绍道。

　　“咳，慕容总监，这就是我们部门业绩最优秀的员工六花。”

　　随后又转头看向六花：

　　“花花，你上次申请的内部竞聘通过了，这位是慕容总监，负责我们整个集团的零食营销板块。”

　　啊？

　　六花一愣，随后狂喜！

　　通过了！

　　而且还是自己的梦想部门，零食部！

　　要知道这可是内聘最为火爆的部门之一啊，不知道多少员工和自己一起竞争。

　　自己才入职半年不到的新人居然竞聘成功了？！

　　不愧是我啊，六花大邪王！

　　此时经理看着六花的眼神也是意味深长。

　　虽然集团鼓励员工通过内部竞聘提升自己。

　　但部门损失了一名如此任劳任怨的牛马员工，他多少会有些遗憾。

　　“花花，去了就跟着慕容总监好好干！别给我们永劫精英客服部丢面儿！”

　　“嗯！”

　　六花重重的点了点头，看着培养了自己半年的部门，她居然生出了些许的不舍情绪。

　　“经理您放心，六花不管到哪都会时刻牢记我们客服部的狼性文化！不会让人看了我们笑话！”

　　六花已经在心里开始给自己加油打气了。

　　自己初来乍到零食部，从客服转变成零食方案营销应该会有些不适应。

　　不过她相信，自己只要继续认真努力，迟早有一天会爬上更高的位置！

　　再说了

　　看了看眼前的慕容紫月，小小年纪就混到了集团战略部门负责人的位置。

　　六花扪心自问，自己也不比她差多少吧？

　　说不定自己有朝一日也能当上部门负责人呢。

　　每当想到这里，六花浑身就好像打了鸡血一样，斗志昂扬！

　　不过接下来慕容紫月说的话却让她呆在当场。

　　“花花，我打算把你外派到帝士尼发展，你觉得怎么样？”

　　“啊？”

　　“你别急着拒绝，帝士尼作为集团新起产业，里面机会更多，你这么优秀，完全可以在里面干一段时间，然后把这段经历当做履历跳板，重新进入集团内部。。”

　　“这”

　　六花瘪着嘴。

　　总监说的是没错不假。

　　但听她的意思是要把自己“外派”，也就是去线下帝士尼游乐场里工作。

　　先不说给她安排的职位是什么。

　　难道集团内部没有负责帝士尼的线上板块业务吗？

　　肯定是有的。

　　哪怕是后面自己想凭借帝士尼的工作经历当职业跳板，竞争力肯定也比不上线上员工。

　　而且自己来万三集团的主要目的是想学习这里的负面情绪是如何产生的。

　　这还没学到呢。

　　怎么能走？

　　看着六花不满意的模样，慕容紫月好心安慰道。

　　“花花，放心，等你去了之后，我们部门每天都会给你无限量的供应零食，怎么样-->>

本章未完，点击下一页继续阅读