和背都已经被汗水浸湿了。

　　想了得有十几分钟，他深呼吸了一口气问道：“那员工成本如何计算呢？”

　　他打听过顺和律所的薪资待遇。

　　薪资高的让他都恐惧，这也能反应出林默的理念。

　　现在林默帮五千人找工作，也肯定不能亏待了他们，不说面子上过不去，他知道林默心理都会过意不去。

　　如果每一个人的薪资待遇水平都要高于平均水平的话，他还是供应不起的。

　　林默眉毛一挑。

　　就知道王胜会问这个问题。

　　之前林默去找周永他们，就是为了调查工人们需求。

　　好在与王胜谈判的时候综合一下，达到双方都满意的地步。

　　毕竟开厂开公司的老板最在乎的就是用人成本。

　　看施文博和冯黄就知道，最离谱的节省成本方法是怎么做的了。

　　其他工厂的老板，除了心善的，都是能省则省。

　　有的是心疼白花花的银子散给穷人。

　　有的是厂子维系困难，不得不采取的措施。

　　王胜考虑的就是工厂建设好以后运营的问题，如果福利太高，销量又不佳的话，那损失的就是双方了。

　　想着，林默把之前记录的小本本递给了王胜：

　　“来之前，我已经去调查过了，大家的需求也都写在里面了。”

　　王胜接过，立马翻阅了起来。

　　很快就翻完了，心中升起了巨大的迷惑：“林律师，你确定这是他们的要求？”

　　“当然，怎么？你觉得太高了？”

　　“高？”王胜都愣了一下，继续迷惑道：“这不就是普通的福利待遇需求吗？而且还有一部分都低于普通待遇，为什么还要特地提出来？

　　真的不是大家降低了薪资待遇吗？”

　　王胜越看越迷惑。

　　正常的逻辑是，员工们既然提出了福利需求，那一定就是高于平均水平的，不然你还提什么？

　　但林默给自己的本子里记录的，却是低于平均水平

　　林默没有正面回应，只是带着惆怅的笑容拍了拍王胜的肩膀：“王大哥，他们都是质朴的人，这已经是他们能够想象最好的待遇了。”

　　“这.....”

　　王胜都以为自己听错了。

　　忽然他想到了什么，在看庭审的时候，就介绍过员工的处境。

　　王胜懂了！

　　鼻子不由一酸。

　　“明明是普通的福利待遇，却要当作奢望吗？他们....”

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