r>　　公司如何安排岗前培训，如何开展轻量级项目（如校园推广，用户调研等）的合作……

　　校方如何筛选学生，如何对接学生与公司……

　　学生该遵守哪些规则，如何平衡学习与工作……

　　罗昌海越看越震惊。

　　半天不到的时间，就拿出如此详细的合作方案，不仅说明梁景的办事效率高，更证明他有足够强的能力。

　　罗昌海对他的不信任感逐渐减弱。

　　“小梁，你做的很用心啊！”罗昌海赞赏道。

　　“我做这些也是为了节约公司的人力成本。”梁景坦诚道。

　　现在他对罗昌海有了更进一步的了解，自然转变了对话方式，舍弃官话场面话，选择以诚相待。

　　“主观如此无可厚非，至少你客观上帮助到了勤工部的学生。”

　　罗昌海说着，翻看起了他最为关心的劳务协议书。

　　劳动法规定，全日制大学利用课余时间勤工俭学不视作就业，无需签署劳动合同。

　　通常是签订劳务协议，约定工作内容、报酬等，以此来保障学生的权益不受损害。

　　梁景拟定的协议很规范，也找不到可疑的协议陷阱，让罗昌海打消了心中的顾虑。

　　“罗主任，这份劳务协议只是初版，后续有什么问题我们可以修改和补充条款。”

　　梁景说道：“现在我就想临时添加一项条款，你看合不合适？”

　　罗昌海放下文件，注视着他，“你说。”

　　梁景徐徐道：“我打算开一个新账户，账户由勤工部来管理。”

　　“每个月月初我会往账户里汇一笔钱，月底结算学生工资时就从账户里扣。”

　　“如果不够我会补上，如果有剩余则留下来作为奖金，年底奖励给那些在工作中表现优异的学生。”

　　闻言，罗昌海有些意外。

　　这项条款可以杜绝拖欠工资的情况出现，解决了学生的后顾之忧。

　　反而是梁景会承担一定的风险。

　　当然，勤工部有交大作为信任背书，风险可以说微乎其微。

　　“能感受到你的诚意，我替勤工部的同学谢谢你。”罗昌海感激道。

　　梁景轻轻一笑，“诚意是相互的，我希望勤工部也能满足我的诉求。”

　　罗昌海说道：“方案书上有写，你希望勤工部提供办公场地是吧？”

　　梁景点点头，“对。我的构想是把有能力且有意愿的学生组织起来共同办公，相当于在校内开了家分公司。”

　　“这样既方便管理，也是让他们体验真实的职场状况。”

　　“所以办公场地不可或缺。”

　　罗昌海捋了捋地中海发型，思索了一阵。

　　勤工部能提供的场地有限，注定只能在蜂鸟公司和速易公司之间二选一。

　　速易公司胜在成熟稳定，而蜂鸟公司对学生更有益处。

　　这下他可犯难了。

　　“小梁，我很看好你，不过我还得和学生开会讨论，才能给你最终答复。”

　　罗昌海将说给许纬程的话术又重复了一遍。

　　“没问题。”

　　虽然没有得到明确的答复，但梁景还是觉得这波稳了。

　　倒不是半场开香槟，而是合理分析的结果。

　　罗昌海以学生利好为出发点的行事逻辑，注定了他会选择蜂鸟公司。

　　开会讨论不过是走个过场。

　　“罗主任，如果勤工部最终选择与我们合作，我还有个请求。”梁景又说道。

　　“什么？”

　　“我昨晚看了学校官网，学校微机室在进行设备的更新换代，你看能不能想办法把淘汰的电脑接手过来。”梁景笑道。

　　罗昌海哼笑道：“你小子，还没答应和你合作，你就想着薅羊毛了是吧？”

　　“行。我去试着申请一下。”

　　听到这句话，梁景感觉更稳了。

　　这时，他瞥见罗昌海身后的书柜上有一本书的书名很有意思，随即想起了文学社的活动安排。

　　“罗主任，抽烟。”

　　他站起身来派烟，接着不动声色地走到书柜前，将那本书取下，随意翻看起来，“罗主任，你喜欢看书啊？”

　　罗昌海回头看了一眼他手里的书：“不怎么看，那本书好像是以前的学生留下来的。”

　　梁景将书合上，笑道：“那把这本书送我呗，反正摆在这里没人看也浪费。”

　　罗昌海摇头一笑，这小子脸皮真厚！

　　鬼知道他以后会如何薅学校的羊毛，自己似乎是‘引狼入室’了呢。

　　“行行行，送你了。”

　　“谢谢主-->>

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