蔡志远稍微顿了顿，继续解释道：

　　“假设我现在说，‘我对温度的感知能力很强’，那么这具体是一种什么样的能力？

　　“我得能通过体感准确地判断环境温度具体是多少度，误差在1~2度以内，这才叫强。

　　“如果我只能感知到冷热，说不清具体是多少度，那就不算，因为除了植物人以外，大家都能感知到冷热。

　　“感知能力强，一定是可量化的才算强。

　　“对现实感知能力强，其实就是对现实中的细节和数字感知更准确。

　　“比如，一个苹果卖100块，是个人都能感知到这太贵了，但它具体卖多少钱不算贵？你得给出一个精确到小数点后的数字，才算是感知比较强。”

　　付晨恍然大悟：“所以，这就是市场调研中民生类问题的答案！”

　　蔡志远点了点头：“是的，我之所以说你们做出错误判断的根本原因是傲慢，就在于你们在进入游戏以后，完全把苏婶当成是一个没用的累赘来看待。

　　“而苏婶自己，可能也是这么认为的。

　　“所以你们没能正确认识到苏婶在这个游戏里的特殊价值，即便游戏已经给了提示，也还是被你们下意识地忽略掉了。

　　“事实上，苏婶完全可以在这游戏中发挥更大的作用。

　　“比如，只要带她去参加市场调研，你们就可以一直主动选择民生类问题。

　　“比如仁淑提到过那个菠菜菜价的问题，你们甚至可以尝试着追加投资。

　　“这游戏人员分配的最优选，就是付晨做总裁，其他三个人做高管。”

　　李仁淑低头沉思：“是的，事后来看确实如此。

　　“付晨是唯一的男性，身体比我们都强壮，也具有奉献精神，能在冷库中扛更长的时间。

　　“同时，作为未受审判的中立玩家，付晨也更有可能听取许彤和苏婶双方的意见，找到折中的解决方式。

　　“苏婶作为高管，可以留在公司，也可以去参与答题。凡是遇到民生类的问题，几乎都可以稳定地赢下来。

　　“我和许彤可以自由分配任务，一人答题，一人对公司进行管理。”

　　付晨突然意识到了什么：“等等，那岂不是说，我们刚进入游戏时的房间分配就是最优选？

　　“难道这也是模仿犯计算好的？

　　“不可能，他又不是神，怎么能未卜先知地确定我和仁淑会主动进游戏？”

　　蔡志远摇了摇头：“当然不可能未卜先知，但模仿犯在规则中固定让罪人出现在高管办公室，这也算是某种暗示了。

　　“不管自由进入游戏的两个人到底是谁，都可以这么分：

　　“逻辑思维能力和知识储备更强的人做高管、带队市场调研，剩下的那个人做总裁。

　　“这也还是能达成最优选。

　　“即便付晨和李仁淑没有参加，换成林律师、我或者曹警官，也足以胜任总裁的职责。”

　　江荷想到了另外的可能：“那如果是汪总进去呢？”

　　蔡志远摇了摇头：“汪哥不会进去，因为这两个人选是自愿报名，没人报名的情况下才会随机选取。

　　“但凡是自愿报名进入审判游戏的玩家，一定会存在『保护弱者』的想法，必然是年富力强且富有奉献精神的。

　　“也就是说，这个选人机制，以及初始的房间安排，是存在一定善意的，巧妙地排除了『较为自私的强者进入游戏』的这种可能性。

　　“只是你们没有感觉到。

　　“当然，要是没人自愿报名，随机抽取，那选出什么样的结果都有可能。

　　“但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人，那就算团灭也是活该了吧。”

　　付晨有点泄气，他当时应该更强硬地要成为总裁才对。

　　分析来分析去，反而做出了最差的选择。

　　也正如蔡志远所说，在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时，这个错误就已经注定了。

　　蔡志远继续说道：“当然，让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力，但也谈不上是致命错误。

　　“正如我之前说的，这游戏其实很宽容，活下来的办法很多。

　　“你们犯的另一个错误，是意识到虚拟员工的作用有些晚了。

　　“你们在6月份之前，就该把『工作岗位』和『经济寒冬』关联起来。”

　　汪勇新摇头：“我插一句，这正是我完全不认同的地方。

　　“谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这样的隐藏机制？

　　“那只是虚拟员工啊！

　　“难道你玩个电脑游戏，也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗？我为什么要为虚-->>

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