“董事长早。”

　　“董事长上午好！”

　　“老板早上好。”

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　　林浩然一路过去，纷纷有港灯集团的员工向他问好。

　　而林浩然自然也一一地点头微笑回应。

　　港灯集团的员工构成如今大致均衡，华人与洋人各占一半，相较于集团刚开始由林浩然掌舵的时候，这一变化已经改变了很多。

　　他初任港灯集团董事长之时，尽管已有一定数量的华人员工，但洋人员工仍占据主导地位。

　　在林浩然全面接管公司后，在林浩然的暗中指使下，陈寿麟着手提升了华人员工的比例。

　　毕竟，港灯集团现已转型为华资企业，已经不再是当初那家英资企业了。

　　在高层，无论华人还是洋人，均以才能为选拔标准，华人洋人都无所谓，只要有足够的才能，足够的忠诚度，就可以担任。

　　而在中低层，对于技能要求不那么高的岗位，若继续以洋人为主则显得不合时宜。

　　当然，这并不意味着立即裁撤所有洋人员工，有能力的洋人依然受到欢迎并得以保留。

　　对于那些忠诚度不高、可能存在反叛倾向的员工，林浩然采取了一视同仁的态度，无论是洋人还是华人，均指使陈寿麟逐步进行人员调整。

　　很快，林浩然来到了港灯集团的财务部。

　　“老板早。”说话的，正是霍健宁。

　　这位此前担任靑洲英坭公司财务总监的管理天才，如今已经被林浩然调到港灯集团来了，且已经到港灯集团这边一个月的时间了。

　　实际上，目前的靑洲英坭公司上面的万青集团并不比港灯集团差，霍健宁从靑洲英坭升职到万青集团也是可以的。

　　毕竟，如今的万青集团可是控制着万安地产公司、靑洲英坭公司、九龙巴士三家大企业。

　　不过在经过一番思考之后，林浩然还是将他调到了港灯集团这边来。

　　因为万青集团那边的财务总监，是一位财务能力非常强的人才，且忠诚度也达到八十多。

　　霍健宁调派过去，很显然很难有机会升职。

　　反而是港灯集团这边，目前的财务总监，是一名英国人，且忠诚度只有七十多。

　　因此，霍健宁迟早会代替这位财务总监的职位，成为港灯集团的新财务总监。

　　之后，再经过一番锻炼之后，逐渐晋升到更高层，不再局限于财务管理。

　　如今的霍健宁才28岁，年纪还不大，有充足的时间历练。

　　“在这边做得怎么样？习惯吗？”林浩然笑着问道。

　　“老板，非常习惯，而且我已经感觉到，在港灯集团能够学习到的东西，会比在靑洲英坭公司那边更多，此外陈总对我也非常不错，经常教导我一些管理上的经验，让我学到了很多东西，感谢老板您的栽培！”霍健宁深深说道。

　　他早已经知道，林浩然一直在栽培他，这是他与其他人不一样的地方。

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