采访过后，虽然都是集团下属员工，但竹下雅人还是让人在食堂安排了一顿较为豪华的午餐。

　　不过他没待太久，差不多过了十来分钟就歉意的起身说。

　　“那个，大家慢慢吃，我还有点事要忙，不好意思了。”

　　佐藤等人听会长这么说，自然也只能纷纷起身恭敬的回应。

　　“没关系，会长您去忙。”

　　“会长您忙，不用理会我们。”

　　“对呀，您忙，您忙。”

　　会长能陪自己等人一会，就已经让大家觉得很惊喜了。

　　至于是不是真的有事，根本就不重要。

　　“谢谢，谢谢大家的谅解，我们有机会再见。”

　　竹下雅人是真的有事，他担心电话回不完。

　　此外，他在大家吃饭也不那么自在。不如快点离开，让大家可以吃的开心点。

　　可惜，他的一番好意有点瞎子电灯。

　　新闻非常注重时效性，俩家媒体都想着早点回去，然后尽早将内容制作出来，根本没时间吃饭。

　　因此他刚离开不久，每日新闻和TBS电视台就紧随其后的匆匆告别。

　　“会长人真好！”

　　回去的路上，想到采访以及之后发生的一幕幕，负责拍摄的佐川拓海返回的时候忍不住感叹。

　　“是啊，会长的换位思考能力特点强，人也非常的善良温柔。”

　　佐藤真吾采访过无数高级别领导人，竹下雅人是极少数让他特别佩服的存在。

　　不仅公司经营的特别好，还愿意和员工分享公司的利益。

　　据他所知，星海集团最底层的新入职员工，年薪都可以达到360万。

　　而在日本其余公司，新入职员工能拿到这么多，需要较为严苛的条件。

　　第一，你是大学毕业生。

　　第二，你加入的公司效益很不错。

　　如此一来你的月工资+2次半年奖，最终能达到这一数字。

　　至于星海集团，底层都这么多了大学生自然更高。

　　基本上能入职星海集团的，年薪都可以达到日本平均水平。

　　星海集团今年已经发出去5万多份内定资格，也就是说单单在大学生应届毕业生上的多余开支，轻松超过500亿。

　　如果整个公司全部算下来，那就更多了。

　　星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知，公司每年在日本的额外工资支出，绝对超出3000亿日元。

　　这一数字，无论对哪家公司来说都是不小的数目，相当于一个多的诺基亚利润。

　　再说了，这还只是最基础的估算。

　　按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。

　　虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。

　　因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。

　　再说了，这些工资方面（本章未完，请翻页）

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