郑仪走过去，王菊立即起身：

　　“郑处长！”

　　郑仪示意她坐下：

　　“不用拘束，我就是来随便聊聊。”

　　王菊微微一笑，姿态大方：

　　“您想聊什么？”

　　郑仪看着她，直接问道：

　　“我看了你之前在东川市团委搞的青年创业项目，很感兴趣。你是如何协调那么多部门资源的？”

　　王菊合上笔记本，认真回答：

　　“其实关键不在于协调，而在于让每个部门都看到这件事对自己的价值。”

　　她的声音温和但条理清晰：

　　“比如人社部门关心就业率，我们就强调创业带动就业的数据；财政部门关心资金效益，我们就突出创业项目的税收回报……”

　　郑仪点点头：

　　“所以你并没有硬性要求他们配合？”

　　王菊摇头：

　　“硬性要求只会让人完成任务，但不会让人真正投入。我们是用数据和实例去说服，再通过试点让他们看到效果，自然就愿意参与了。”

　　郑仪眼中闪过一丝赞许，又问道：

　　“如果遇到确实不愿意配合的领导呢？”

　　王菊眨了下眼睛：

　　“那就想办法绕过他。”

　　郑仪眉毛微挑：

　　“哦？”

　　王菊嘴角弯了弯：

　　“比如某个部门负责人不愿意参与，我们就直接找他手下的年轻干部谈，调动他们的积极性。只要效果出来了，领导自然会跟上来。”

　　郑仪忍不住笑了：

　　“这招不错。”

　　王菊轻声说道：

　　“其实很多政策推进的难点不在基层，而在中层——既不够高到能看到全局，又不够低到能感受一线实际困难。”

　　林鹤鸣在一旁点头：

　　“确实如此。”

　　郑仪看向王菊：

　　“你在团委工作四年，最大的感悟是什么？”

　　王菊略作思考，回答道：

　　“年轻人可以激进，但政策不能冒进。”

　　郑仪饶有兴趣：

　　“怎么说？”

　　“我们提倡创新，但不是为了创新而创新。”

　　王菊解释道：

　　“很多看似时髦的理念，放在基层未必适用。所以我的做法是——小步快跑，及时调整。”

　　郑仪微微颔首，忽然问道：

　　“这次青干班结束后，你有什么想法？”

　　话里有话。

　　王菊看了郑仪一眼，谨慎地回答：

　　“服从组织安排，但我希望能去更基层的地方锻炼。”

　　郑仪点点头，不再多问。

　　他站起身，对林鹤鸣说道：

　　“走吧，让王处长好好休息。”

　　离开休息区后，林鹤鸣忍不住问道：

　　“郑处，王菊怎么样？”

　　郑仪没直接回答，只是说：

　　“她很适合去区县挂职。”

　　林鹤鸣若有所思：

　　“那范破呢？”

　　“招商系统或者改革部门。”

　　郑仪语气肯定。

　　“他的思路适合干具体业务，不适合统筹全局。”

　　“那我呢？”

　　林鹤鸣忽然问道。

　　郑仪停下脚步，看着他的眼睛：

　　“你不一样。”

　　“哪里不一样？”

　　“你需要的（本章未完，请翻页）

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