深城，华北强电子大厦12楼，橙子科技。

　　陈默坐在自己的总经理办公室里，例行浏览完当天的新闻，心思却有些飘忽。

　　他突然意识到，自从公司从小作坊搬来这气派的办公楼快一年了，自己似乎从未真正关心过两位最核心的元老。

　　宫韵和赵铁柱，日常工作究竟在做些什么呢？

　　一种强烈的好奇心驱使他站起身，走出了办公室。

　　陈默对正要起身的周雨萌摆摆手，示意她不用管自己，只是随便走走。

　　穿过走廊，眼前是开阔的公共办公区。

　　原来实装的24组工位+6组临时活动空间，现在已经实装了30组蜂巢式工位（6人一组）已经全部投入使用，显得繁忙而有序。

　　办公区最靠前的12组，清一色是后勤部的员工，占了公司总人数近五分之二。

　　陈默这才直观地感受到，若不是把客服组迁到了橙宝，宫韵手下的人几乎要占到公司一半。

　　打仗，打的就是后勤。

　　陈默信步走到后勤部的工位区，几名女员工最先注意到他，瞬间收起了方才的轻语，带着几分紧张起身问好：“陈总好！”

　　身份带来的距离感，让空气里不自觉多了几分敬畏。

　　陈默见状，脸上露出温和的笑，摆了摆手示意她们放松。

　　“没事，我就是随便逛逛，想了解下大家日常的工作，你叫什么名字？主要负责哪块事务？”

　　一位看起来干练的女员工回答道：“陈总，我叫李悦，是后勤部人事组的HRBP，主要负责技术团队胜任力模型的搭建和维护。”

　　“HRBP？”陈默心里琢磨着这听起来像是管招聘的，但面上不动声色，反而带着点好奇问：“这个模型都包含哪些人？有我的模型吗？”

　　李悦顿时有些惶恐，连忙摆手。

　　“陈总您说笑了，这个模型目前只做到基础员工和组长级别，主要用于初期人才筛选和储备，不针对公司高管的！”

　　陈默点点头，又在后勤部区域随机和几位员工聊了聊。

　　他看似随意地问一位财务组的税务专员对橙子企业文化的理解，对方的回答让他稍感安心。

　　总体来看，后勤部的员工思想状态不错，没有出现那种只知“宫总”不知“陈总”的苗头。

　　接着陈默来到市场部。

　　情况类似，虽然赵铁柱灌输的“企业文化”带着点他个人的江湖气，有些微小偏差，但大方向没错。

　　员工们也都知道公司是以他陈默为核心，朝着“科技平权、求真务实”的目标前进。

　　只要员工的思想根基不动摇，赵铁柱和宫韵个人的一些问题，似乎就变成了可以容忍的“小问题”。

　　他走过三个会议室，来到内部的办公室区域。

　　正好看到市场部供应链组的组长方知辉拿着一份文件，准备去敲赵铁柱办公室的门。

　　这个54粒橙果粒的核心团队成员，陈默还是有些印象的！

　　方知辉看到陈默，只是简单地点了下头，吐出两个字：“陈总！”，他表情严肃，显得有些沉默寡言。

　　陈默这才明白，为什么他在市场部“四大战神”里名声不显，这种“老实人”的性格实在是太低调了。

　　与市场部锋芒毕露，就差把我是精英写在脸上的林小夏相比，方知辉存在感太低了。

　　“方知辉！”陈默叫住了他。

　　方知辉明显一愣，下意识摸了摸后颈，似乎没想到陈总会记得他的名字。

　　“从尼采接手的那家代工厂，现在运转得怎么样？”陈默问道。

　　他想起7月份，正是让周雨萌通知赵铁柱，安排他去对接的代工厂。

　　方知辉闻言，愣了片刻，指尖从后颈放下，脊背微微挺直，语气平稳而细致。

　　“陈总，运转基本顺畅。

　　7月接手后，我们用两周时间完成了设备维护和人员排班整合。

　　目前产线良品率稳定在98.3%，比接手前提升了1.2个百分点，日均产能大概1.2万台。”

　　国内智能手机的良品率，代表着手机品控的好坏。

　　2011年行业标准是85%~92%。

　　品控的第一档：三晶和平果常年维持在90%以上的良品。

　　品控的第二档：国内四大厂除了酷哌，都保持在89%。

　　品控的第三档：七家小厂，橙尼绿朵魅蓝麦，橙子、尼采、朵维、蓝机的基本能保持在88%，绿机、魅镞、小麦85%。

　　酷哌？我吗？83%！行业标准是谁定的啊！我说，针对我是吧！

　　方知辉顿了顿，继续汇报，没有多余废话。

　　“上周-->>

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