陆慎为看了看台下的工友，继续说道：“方案我都看了，不是非常满意。”

　　“两个省？怕不是咱们和隔壁吧？”

　　“隔壁？凭啥？”

　　“要是隔壁，我坚决不去。”

　　“不去？那就是对抗总部。”

　　“停停停，两万的基本工资不要了？董事长真要说搬去隔壁省，我第一个举手赞同。”

　　“你不举手，咱们怕是也要搬。”

　　陆慎为强调道：“说了这么多只是为了让大家有个心理准备，搬迁这事儿是定了，无非是远近问题。”

　　巨龙钢铁集团如今下辖巨龙钢铁集团传统钢铁制造有限公司、巨龙钢铁集团交通制造有限公司、巨龙钢铁集团能源研究公司、巨龙钢铁集团龙腾设计有限公司。

　　以及巨龙钢铁集团销售有限公司、巨龙钢铁集团后勤信息通讯有限公司等多个一级公司，孙公司更是多如牛毛。

　　加上海外的小塞第二钢铁厂、第六商业银行等等，真要管好难度非常大。

　　为此陆慎为征求多位领导的意见，觉得是时候进一步放权了。

　　巨大的体量带来规模效益，但臃肿的组织架构也产生了新的问题。

　　例如上个月褚思妮就从龙链企业中揪出来几个蛀虫，以次充好，吃拿卡要。

　　虽说已经清理了涉事人员，但发现了这几个，难道就真的只有几个吗？

　　树大根深，孳生蛀虫也是难免的。

　　原本的组织形式已经不再适用于集团发展，掣肘情况时有发生。

　　尤其是当自己不在位时，诸多的请示汇报事项都会耽搁。

　　不是谁都有胆量像小褚那样，关键时刻敢直接调动坦克镇暴。

　　未来的发展已经定下，星辰大海才是巨龙的归途。

　　“大家都是集团发展的中坚力量，回去好好讨论讨论。”

　　陆慎为顿了顿：“有什么好的想法，建议都可以报给办公室。”

　　“真要被采纳了，集团会给出重奖。”

　　“就这样，散会！”

　　简短而高效的会议在热烈激动的掌声中结束，听到真要搬家大部分工友都有想法。

　　毕竟故土难离，真要是搬迁去外省，心里还是不得劲儿。

　　“你们车间啥想法？”

　　“啥想法？当然是跟着陆董干呀！”

　　“搬迁集团总部这么大事，按道理来咱们这些中干谁有权利知道？”

　　“话是这么说没错，可毕竟集团也是咱们这些人一步一个脚印干出来的。”

　　“少打岔，我问你，集团的关键技术哪个你参与了？还不都是人家陆董和专家他们弄的？”

　　“你这是英雄史观，董事长都说了，高管和专家们只管出主意，真要干还得靠咱们这些大头工友。”

　　“工友就工友，你他么为啥要加一个【大头】？”

　　“好好好，你脑袋小行了吧？”

　　“要我说搬家也是为了咱们发展，集团蒸蒸日上，咱们的工资还能少？”

　　“话没错，无责任底薪两万，放眼（本章未完，请翻页）

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