天地再次陷入黑暗。

　　唯有黛露露的声音在回荡。

　　“李基这他喵的又是什么鬼喵！”

　　“你给我解释解释，地球哪里来的十八个月喵！”

　　“是你加速月球旋转了喵！”

　　李基解释道：“你稍安勿躁。”

　　“这是地球打工人的黑话。”

　　“工资按十八个月发的意思是，前面十二个月正常发放。另外六个月以年终奖的形式发放。”

　　“地球人简直就是有病喵！不能把工资平摊到每个月喵？”

　　“分摊下来发，交的税就不一样了，也不方便公司运作。”

　　“运作什么喵？”

　　“一会你就知道了。”

　　黛露露复活。

　　场景再次恢复。

　　面试官李基继续说道：“我再给你介绍一下工资结构。”

　　“工资还有结构喵？”

　　“那是当然。我们是2100元的无责底薪。”

　　黛露露抬手打断：“等一下，我的工资不是18000喵？怎么又变成2100了喵。”

　　“2100元是无责底薪，不管你业绩如何都会发放的。你啦就算一个月一份狗食儿没卖出去，我们把后槽牙咬碎了，也会给你发。”

　　黛露露干笑一声：“你们可真贴心，既然这么不忍心发，不如取消无责底薪得了喵。”

　　“那不行，当地最低工资就是2100，我们也想再往低了给，但你嘛法律不允许啊。你说气人不气人？”

　　“我看你比较气人喵。那剩下的部分要什么条件才能获得喵。”

　　“剩下的部分比较复杂。其中10000是你的绩效工资。”

　　李基站起来，按下身后墙上的按钮，一张巨大的宣纸从天而降，挂在墙上。

　　他不知从哪变出一支毛笔，提起笔来，在宣纸上笔走龙蛇。

　　一个个苍劲有力的字母出现在纸上。

　　分别是用行书写成的：【A、B、C、D】

　　黛露露看傻眼了，她也搞不清楚这是在干嘛。

　　李基大笔一挥，在末尾画上句号。

　　“我们公司的绩效等级分为abcd四个等级。”

　　“占比分别是10%、30%、40%、20%。”

　　“绩效评分的标准是由你们的主管打分。”

　　黛露露举手：“不应该有一个详细的量化指标喵？”

　　“我们公司没有。我们是个很有人情味的公司，我们不希望太过于在乎数据，从而忽视了公司内部的人与人之间产生的化学反应。”

　　黛露露震惊：“人和人之间还能产生化学反应喵？会氧化喵？”

　　“当然不会氧化，主要是近亲繁殖和裙带效应。例如姐夫和小舅子之间会激活羁绊，主子和狗腿子之间激发马屁效应，主管和年轻小女之间激发第三者效应。”

　　“好复杂喵。”

　　“A绩效的员工可以拿走100%的绩效工资。”

　　“B绩效的员工可以拿走80%的绩效工资。”

　　“C绩效的员工可以拿走40%的绩效工资。”

　　“（本章未完，请翻页）

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