第399章 日理万机(6/7)
从六七年开年，李怀德在办公会议上便正式提出了轧钢工业设备和技术更新迭代的五年计划。
在未来五年内，轧钢厂将持续更新生产设备，重新建设生产厂区，重新规划和加大投资轧钢生产规模。
当前，红星轧钢厂在京城地区，甚至在华北地区都算是首屈一指的轧钢企业了。
但是，羊城走了一遭过后，李怀德和李学武考察时所见到的，国内引以为傲的重工业机械在外商面前的窘境。
以毛子哥为导师建立起来的工业系统自然有着傻大笨粗的毛病，更是在生产上有着北方特殊的风格。
并不是说这一点不优秀，但也得分什么环境，什么经济方向。
在五金工业工厂搭建起来的时候，李学武多次强调，产品风格要更合乎审美观念，更要保证实用性。…。。
家庭工具箱用个大黑铁皮箱子就能装，为啥非要用轧制板做轻型精美外观？
因为这玩意儿的主要客户群体不是内地，也不是毛子哥，而是那些资本国家。
位于钢城的新轧钢厂已经在选址做基础工作了，设计图纸工程处那边已经敲定了下来，包括各种车间、办公区、生活区等等。
从主办公楼回来，于德才仍旧在跟李学武说着这个工作。
今年轧钢厂要开十几个工地，贸易管理中心那边也有了新的办事处开发计划，保卫处的力量又有些捉襟见肘了。
“而且！”
于德才看着李学武强调道：“建设工地会逐渐转变成为厂区和生活区，对保卫力量的需要会进一步提高”。
“你是什么想法？”
李学武捏灭了手里的烟头，看了于德才一眼，道：“扩员？”
“不得不如此了”
于德才点头道：“扩员是第一步，更新管理制度是第二步，往后保卫机制可能要随时有所变动”。
“嗯，理解，正常”
李学武点了点头，将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶，嘴里认同道：“有思路了吗？”
“正想跟您汇报呢”
于德才边走边说道：“我看了今年的人事制度，虽然有很多入厂指标，可都是给生产单位的”。
“所以……”
他犹豫着看了看李学武，问道：“能不能从人员更新换代上做一做文章？”
“你想从岗位淘汰职工中选人？”
李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。
“主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”
于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。
“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”
他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。
“嗯，说说保卫分级制度”
李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。
当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。
管理层也就是科室一级往上的机关单位，执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。
管理层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。
但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。
以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。
有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。
但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。…。。
轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。
按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。
传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。
没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。
于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。
今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。
他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和资历，以及现有的职权岗位等因素，定岗定级”。
“包括股级管理岗、机关执行岗和消防岗位，设干事、-->>