她详细汇报：

　　技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。

　　当前只有一个软件组，开发安桌App应用寳、橙宝输入法。

　　市场部：18人，赵铁柱管着。

　　分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。

　　后勤部：12人，她亲自抓。

　　行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。

　　管理链：总经理→主管→员工，简单直接。

　　7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。

　　“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。

　　技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。

　　后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”

　　陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”

　　作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。

　　宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。

　　“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”

　　“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。

　　“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。

　　“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”

　　“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”

　　她顿了一下，语气带上点凝重。

　　“这事.因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得是小异常，就没第一时间报告您。”

　　陈默摆摆手：“宫姐别自责，这点动静确实不用大惊小怪，供应链的事，我待会找那小子问，不过，人员配置上，我有点新想法，你帮我参谋参谋。”

　　他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本，找到“研发负责人”那页，随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。

　　然后，陈默说道：

　　“技术部得加两个组：

　　硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型

　　设个副主管吧，要懂手机研发的！”

　　“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”

　　陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”

　　“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子OS的UI/UX设计。”

　　宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。

　　“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”

　　陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”

　　“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”

　　宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。

　　“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”

　　“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。

　　两人相视一笑，气氛轻松了些。

　　陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。

　　“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”

　　宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。

　　“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”

　　她语速飞快。

　　“按职级贡献分ABC三档：A档（高层管理）每年解锁0.3%，绑定年度KPI；B档（技术骨干）0.2%，看项目完成度；C档（主管级）0.1%，结合部门评分。”

　　按宫韵的分配方案，A档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。

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