虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。

　　他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。

　　“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”

　　“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”

　　不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。

　　陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算A档。”

　　陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。

　　至于A档的什么年度KPI考评，这还不是陈默说了算的吗！

　　“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代TA谢谢陈总咯！”

　　“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的TA，反正是赵铁柱。

　　随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”

　　陈默沉吟片刻。

　　“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”

　　宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”

　　“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。

　　宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。

　　要不要找个小助理或者小秘书，来当自己的会说话的记事本呢？

　　算了算了，也没多少事。

　　合上笔记本，陈默思忖片刻：橙子科技已设激励，远橙也不能落下。

　　两家公司对他而言手心手背都是肉，只是远橙前期投入巨大，回报周期漫长，才不得不引入融资。

　　如今橙子有了激励政策，远橙自然也得一视同仁，不能厚此薄彼。

　　他一个电话打给雷布斯和许明远，三言两语达成共识：三方各自出点血，凑出远橙5%新增股份做员工激励池。

　　远橙股权瞬间刷新：

　　橙子科技：82.62%→78.49%(含10%质押+5%激励池

　　顺位资本：10.00%→9.50%(仅分红

　　许明远：7.38%→7.01%(仅分红

　　员工激励池：5.00%(新增

　　搞定远橙这边，陈默一个内线拨1号，又把赵铁柱喊了过来。

　　“哟！陈哥你去了一趟应天回来，总算舍得翻我的牌子了！”

　　赵铁柱大大咧咧推门进来，熟门熟路去接待区拿青瓷杯接了口水灌下去。

　　“陈哥有什么指示尽管说？我这两天可是勤勤恳恳，早出晚归，马蜂窝都不捅了！”

　　陈默挑眉，神情古怪：“你那‘马蜂窝’呢？又飞回东广了？”

　　“嗨！”赵铁柱一脸你懂的表情：“兜里没米，天天陪我吃泡面，夜夜还.咳咳，人家守不住清贫，早跑啦！到底什么事啊陈哥？”

　　陈默直接把那封匿名信拍他面前。

　　赵铁柱抓起来一看，脸色瞬间涨红，猛地一拍茶几。

　　“我操！原来是这么回事！我就说那仨孙子怎么那么巧，家里同时‘有事’，跑得比兔子还快，合着投敌去了，陈哥你别拦我，我这就去废了他们”

　　他作势要冲，却发现陈默好整以暇地看着他，根本没拦的意思。

　　“额陈哥你怎么不拦着我？”赵铁柱悻悻地坐回来，自己给自己台阶，讪笑道：“我现在是有身份的人了，不能跟小混混似的打架了.主要是打三个，不划算！”

　　陈默嗤笑：“找你过来不是让你去打架的，华北强招来的人，鱼龙混杂，人往高处走，咱们不强求！”

　　他话锋一转，眼神锐利。

　　“但以后供应链接触供应商的权限，必须‘专件专人’，除了你总揽大局，下面的人只准接触自己负责的那一摊！”

　　“咱们这套成熟可靠的供应商体系，是咱俩当初腿跑断、嘴磨破，一点一滴攒出来的家底，不能让人轻易就摘了桃子！”

　　赵铁柱拍着胸脯砰砰响。

　　“陈哥放心！今天回去就改，专人专件，想靠挖人摘咱们的桃子？门儿都没有！”

　　陈默满意地拍拍他肩膀：“信你！不懂的多问问宫姐，人家科班出身。”

　　而后，他话-->>

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